杨志华
（河南中豫建设投资集团股份有限公司 河南郑州 450000）
国有企业作为我国市场经济高质量发展的最主要支撑，其思想工作一直以来受到高度关注和重视。科学、合理开展思想工作不仅可以促国有企业凝聚力和向心力的提升，而且还能够激发其发展活力，对于企业高质量发展目标的实现有着重要的意义。早在2021年7月，中共中央、国务院就印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，对于国有企业思想工作高质量开展起到了一定的指导作用。自此越来越多的国有企业不断优化和完善自身思想工作开展路径，实现此项工作与企业生产运营的紧密结合。但是由于一些主客观因素的影响，思想工作开实现高质量开展过程中出现了一定的困难，有必要迎难而上，深入探索有针对性对策，为国有企业思想工作高质量开展保驾护航。
一、现阶段国有企业思想工作高质量开展过程中存在的困难
（一）思想工作意识形态尚未形成
在市场经济高质量发展的大环境下，国有企业对于自身经营目标的实现更加关注，相较于经营目标来说，思想工作的关注度不足，部分企业领导层对于思想工作开展要求不够严格，并没有从党政多维度出发督促各部门形成正确的意识形态，一些部门并不能够积极参与和配合思想工作开展，进而出现此项工作事倍功半的效果。同时，还有一些国有企业在思想工作宣传载体选择上存在着滞后性，并不能够综合应用传统宣传方式和前沿、现代化宣传方式来贯彻落实各项思想教育内核，部分思想宣传工作拘泥于表面，进而导致思想工作进展缓慢。
（二）思想工作定位明晰性不足
部分国有企业受到传统行政理念的影响，存在着思想工作定位明晰性不足的情况，并没有将企业创新精神培育、企业核心文化建设、人力资源开发管理这些重点内容纳入到思想工作中去。同时，还有的企业将思想工作与企业文化混为一谈，并并没有明确二者之间的联系和差异，使得具体思想工作开展侧重点混乱，不仅无法精准传递各种最新的思想精神，而且还会导致企业文化建设脱离主题，不利于思想工作真正价值的展现。
（三）思想工作方式方法存在滞后性
在新时期，国有企业要想高质量开展思想工作，科学、合理的工作方式方法至关重要。但是现阶段，部分国有企业思想工作方式方法存在着滞后性和单一性，主要还是通过定期现场学习交流以及谈心的方式来了解和掌握员工的想法、利益诉求，难以动态获取员工的思想变化，更无法及时制定有针对性优化措施解决问题，思想工作效果存在着局限性。
二、对于国有企业思想工作高质量开展的几点优化对策
（一）积极构建正确思想工作意识形态
国有企业领导层应当结合自身思想工作需求对此项工作予以严格要求，在积极学习和掌握最新的思想精神内核滞后，从党政多维度出发督促各部门形成正确的意识形态，并定期进行意识形态形成情况专项调研，督促各个部门参与和配合思想工作开展的主观能动性。同时，国有企业还应当科学应用官方网站、学习强国、微信公众号、微博以及各类视频平台等载体，通过生动、形象的宣传方式，贯彻落实各项思想教育内核，促思想工作高质量开展。
（二）明确思想工作定位
国有企业应突破传统行政理念的桎梏，明确思想工作定位，要谨遵“以人为本”原则，将企业创新精神培育、企业核心文化建设、人力资源开发管理这些重点内容纳入到思想工作中去，通过教育引导、实践培养、制度保障，将思想工作精神与企业的职业道德教育、行为准则有机结合。同时，企业还应当明确思想工作与企业文化二者之间的联系和差异，在开展实践工作过程中要能够明确主次，精准传递各种最新的思想精神，促思想工作真正价值更好地展现。
（三）创新思想工作方式方法
国有企业还应当不断创新思想工作方式方法，不仅要优化现有的思想工作方式方法，而且还应当强化思想工作实体化阵地，可以通过设立荣誉墙、展览馆等方式，建设员工思想工作实践课堂。同时，企业还可以将思想工作融入到企业各项活动中去，通过与体育、兴趣等活动有机结合，侧面和动态了解和掌握员工的想法、利益诉求，进而制定和实施优化措施解决问题，提升思想工作整体成效。
