陈伟
（河南中豫建设投资集团股份有限公司 河南郑州 450000）
建筑企业要想能够能够实现高质量发展，必须厚植根魂优势，从多维度出发保障党建各项任务能够及时得到贯彻落实。档案管理作为党建工作的基础内容之一，对于推动党建工作发展，夯实党的执政基础具有至关重要的作用。鉴于此，如何落实好档案管理工作，全面实现档案管理规范化是非常值得深入探索的热点。在新形势下，越来越多的建筑企业开始关注和重视档案管理的重要性，通过应用科学、合理的档案管理举措，实现党建工作经验积累、拓展和推进各项重点任务、提升，并取得了显著的成效。但是考虑到建筑企业档案管理受到内外部多重因素的影响，有必要进一步从人员权责配置和信息化管理两方面出发优化党建具体管理模式，助推企业发展提质增效。
一、创新建筑企业档案管理模式，助推党建工作高效发展现实意义
（一）更好地实现党建工作经验积累
建筑企业普遍都具有规模性，党建工作链条较长，对应的档案管理内容涉及到了企业各项业务和项目开展方方面面。创新建筑企业档案管理模式，可以更好地实现党建工作档案信息收集、整理、汇总、处理、反馈相关事宜，一些党建工作经验可以通过高效的档案管理得到积累和保存，能够为后续各项工作顺利开展提供宝贵经验，与时俱进，促建筑企业预期党建工作目标的有效实现，体现出重要的现实意义。
（二）更好地拓展和推进各项重点任务
建筑企业党建工作开展并不是一蹴而就的，一些工作开展具有持续性特点，如果不能够妥善管理和监督各项工作实际开展情况，将会忽视一些潜在问题，如果这些问题不能够得到及时处理和解决，提高党员素质、加强组织建设、推动企业发展等核心目标将难以实现。建筑企业实现档案管理模式的创新，能够提升党建各类信息数据保存的完整性和使用的便捷性，通过对党建工作任务实际情况的系统反馈，有助于企业制定和实施各项任务后续推进方案和计划，体现出一定的现实意义。
（二）更好地提升党建工作成效实用价值
建筑企业创新档案管理模式，通过引入项目档案信息评估机制，进而实现对党建工作成效实用价值的精准分析和判断。不仅可以通过有效的信息调取和判断党建工作开展是否与预期目标相符，而且还能够对党建工作问题和风险进行动态监控，及时做出优化和调整，体现出一定的现实意义。
二、创新建筑企业档案管理模式，，助推党建工作高效发展相关策略
（一）优化档案管理人员权责配置
考虑到建筑企业党建档案类型和内容呈现出复杂化、多元化趋势，档案管理工作量和难度不断加大，因此，有必要进一步优化党建档案管理相关人员权责配置工作，不仅要明确不同类型档案管理人员的职责，而且还应当提升档案管理系统操作权限的明晰性，尽可能地避免兼职情况。同时，对于一些需要保密的档案，还应当制订严格的档案信息保密制度，严防档案信息泄露，束缚随意操作行为，切实提升档案管理的严谨性。
（二）全面实现档案管理信息化
建筑企业应当重视党建工作档案管理综合系统的构建，引入和应用现代化信息技术，全面实现纸质化档案向着电子化、网络化档案的转变，按统一标准、分类别、分步骤地实现房价工作档案分类数据库录入，为档案管理精细化的实现夯实基础。同时，企业还应当投入一定资源用于党建工作档案管理综合系统与其他业务系统端口的紧密对接，全面实现档案信息快速传递和共享，提升档案管理效率，为企业党建工作决策的制定和实施提供有效信息参考，助推党建工作高效发展。
