乔晓静
（河南中豫建设投资集团股份有限公司 河南郑州 450000）
在新时期背景下，国有企业肩负着市场经济创新发展的重要任务，要想促进国有企业持续、稳健发展，积极开展和推进党建工作以及企业文化建设至关重要。党建工作具有思想政治教育上的优势，将党建工作融入到企业文化建设中来，实现二者的相互促进，能够形成具有中国特色、符合企业发展实际情况的先进企业文化，进而增强国有企业创新发展的内生动力，有助于国有企业更好实现高质量发展。鉴于此，可以从强化党建工作在企业文化建设上的引领地位、发挥党建工作在企业文化建设决策制定的作用以及加强党建工作人才培养推动企业文化建设等多角度出发来发挥党建工作优势，促企业持续、稳健发展。
一、党建工作与国有企业文化建设的共性
一直以来，党建工作与国有企业文化建设都存在着很多共性，二者之间相互支持、相互联系，内核都是为企业发展提供一定助动力，具体共性表现在共同目标、共同价值观、共同原则等三个方面。第一，共同目标。党建工作与国有企业文化建设的目标都是提升企业凝聚力、向心力，促企业市场竞争力提升。因此，具体工作开展都具有方向性，都以企业利益以及社会效益主导；第二，共同价值观。党建工作与国有企业文化建设都对社会主义核心价值观的传承和弘扬予以强调，要时刻以国家和民族为中心，同样的价值观为工作开展提供有效的指引；第三，共同原则。党建工作与国有企业文化建设都需要谨遵党的方针、路线以及相关政策，具体内容对党的发展原则予以充分体现，以此为统领使得相关具体实践都能够有章可循，进而促进企业全面、协调、可持续发展。
二、发挥党建优势，优化国有企业文化建设具体路径
（一）强化党建工作在企业文化建设上的引领地位
国有企业应当加大党建工作在企业文化建设上的重要性宣传力度，要通过多元化方式方法进行相关宣传，不仅要通过文件、会议等传统宣传形式的强调党建工作在企业文化建设上的重要性，而且还应当积极引入微信公众号、短视频等先进、灵活，更能够被企业各层次职工所接受的通俗宣传方式，促进企业职工能够了解和掌握党建工作在企业文化建设上的引领地位，积极开展、参与、配合党的基本理论、基本路线、基本方略在企业文化建设上的落实实践，加快实现党建优势在企业文化建设作用的发挥。
（二）发挥党建工作在企业文化建设决策制定的作用
国有企业党组织应贯彻党建工作内核和理论，积极实现此项工作在企业文化建设上的落实，并对具体工作提出严格的要求。在具体内容以及细则制定上要进行动态更新，使得党建工作开展有章可循、与时俱进，提升其与企业文化建设需求契合度。对于具体工作结果要进行及时传递、反馈，为后续企业文化建设决策制定提供有效信息参考，起到重要的引导作用。
（三）加强党建工作人才培养推动企业文化建设
高素质、专业化党建工作人才对于企业文化建设的与时俱进起着重要的促进作用。鉴于此企业应当强化人才培养工作，不仅要结合当前企业党建与企业文化建设实际情况以及发展需求制定有针对性的人才培养计划，而且还应当采取定期以及弹性相结合的培养方式，向党建工作人员传递、贯穿、落实最新的党建精神、理论以及实践经验，优化其知识结构，为国有企业文化建设提供坚实的思想基础。
