王朋
（河南中豫建设投资集团股份有限公司 河南郑州 450000）
在新时期背景下，国有企业要想全面实现高质量发展思想层面的与时俱进至关重要。近些年来，越来越多的国有企业认识到了思想工作是一切工作的生命线，开始关注和重视思想工作开展，结合外界大环境下以及企业自身发展形势来从多角度出发实现思想工作制度的创新，在确保企业发展具有鲜明特色，突出政治优势，“不偏航”、“有方向”，通过思想工作体制增效，促进企业全面实现高质量发展。
一、创新国有企业思想工作制度，实现思想工作提质增效的重要意义
思想工作是通过意识形态的施加和影响来实现组织思想的转变，对发展行动形成指导的社会行为。国有企业作为我国市场经济高质量发展的中流砥柱，实现各级员工思想层次的提升，为其树立正确的人生观、价值观以及世界观，对于其工作、生活、学习、认知都起着重要的促进作用，同时也是企业达成预期发展目标的重要途径。思想工作制度是国有企业思想工作的指引和保障，实现企业思想工作制度的创新，可以更好地促进岗位设定、具体内容、人才培养多项内容指导作用的发挥，不仅可以提升解决员工思想层面上的疑惑和满肚，而且还能够协助发掘其工作创造能力，为企业高质量发展提供一定助动力，推进企业在时代的浪潮中屹立不倒，奋勇前进，体现出了重要的意义。
二、关于创新国有企业思想工作制度，实现思想工作提质增效的几点重要路径
（一）优化思想工作相关岗位设定，推进各项具体工作部署落实
在新时期背景下，国有企业应当认识到自身发展环境的变化，要加强思想工作岗位设定顶层设计，突出“贯彻落实”职责定位，在对包括党建、宣传、人力资源、文秘等相关岗位权责进行专项调查之后，要缕清，涵盖了文字工作、组织宣传、行政管理、人力资源管理等各个岗位具体责任所在，是否存在着交叉情况，要实现责任明确，使得各项思想工作部署和落实能够得到追溯，在提升思想工作人员工作主观能动性的同时，也间接推进思想工作顺利开展，助力此项工作提质增效。
（二）完善思想工作开展细则，为各项具体工作开展提供有效指引
在新时期背景下，国有企业还应当与时俱进完善思想工作开展细则，要能够全面体现出以人为本、政治性、实践性等基本原则。对于以人为本相关内容，在开展思想宣传以及人文关怀过程中，要在制度中体现思想工作教育与服务职能辩证统一，结合不同场景、不同层次员工、不同类型员工特点设定有针对性的思想工作开展方式，使得思想工作内核能够被更好地接受；对于政治性相关内容，在思想工作制度中必须突出政治性，坚持正确的政治方向，维护社会主义公有制性质，将思想内核与具体工作开展紧密联系，进而增强社会主义制度竞争力和优越性；对于实践性相关内容，在思想工作制度中要不断强化理论学习引领，重视日常和适时专题思想教育开展，将典型的技术创新、提质增效方法引入其中，通过理论与实践有积结合，促各项具体工作开展效能提升。
（三）强化思想工作人才培养制度内容，为各项具体工作开展提供动能
在新时期背景下，国有企业有必要建立健全人才培养制度内容，不仅要在制度中明确包括政治素养、理论知识、实践能力、道德素养以及心理素质等培养重点，而且还应当动态调整培养的间隔和时限，结合具体思想工作需求设定科学、合理的时间点和时间段，确保思想工作人才培养工作顺利开展，为国有企业思想工作提质增效提供动能。
